?为切实提升劳动工资统计数据质量，夯实统计基础，运城市统计局采取“加减工作法”，力促劳动工资统计工作再上新台阶。

　　一是沟通协作做加法，减少工作被动，增强部门合力。一方面与人社、住建、教育等职能部门加强沟通协作，明确制度要求、统计范围，确保各部门统计指标口径一致；另一方面加强与名录库合作，密切关注调查单位生产、经营状况，对与实际情况不符的调查单位，特别是不符合劳动工资统计范围的调查单位，及时进行信息更新、维护，确保调查单位样本质量，着力提高样本单位数据上报有效性。

　　二是服务指导做加法，减少数据偏差，提升上报效率。一方面注重开展劳动工资统计专业人员业务培训，对劳资报表中遇到的重点、难点问题进行详细讲解，理清劳资数据取数范围、审核逻辑，不断夯实基层统计基础，提高劳资统计人员业务能力。另一方面，扎实开展入企服务。深入调查单位进行实地走访，查看企业工资台账和相关资料，收集上报过程中出现的问题，了解劳资报表填报相关疑问并及时解答，提升调查单位配合度，提高上报期间调查单位报送劳动工资统计报表的积极性 

　　三是数据核实做加法，减少审核错误，保证数据质量。首先，通过平台审核和人工审核相结合的方式，坚持随报随审原则，严格审核基层上报的原始数据，对出现准强制性及核实性错误逐条审核，对重点指标增减变动异常的调查单位，及时联系，反馈审核出现的错误并要求其核实修改，确保所上报数据真实准确；其次，重点关注工资总额、平均工资、平均人数等主要指标之间的逻辑性，对异常数据进行重点核实，并对错误说明进行严格审核，必要时需调查单位提交相关印证材料。最后，按照细分行业、单位的数据进行同比、可比分析，强化数据审核评估。

　　四是法制宣传做加法，杜绝违法违规，推进依法统计。在工作中，注重提升劳资专业人员自身法治意识，不断规范劳动工资数据收集、整理、汇总、审核、上报流程；在业务培训中，解读法规政策，结合统计违法案例和详实统计数据诠释统计法律条款，充分发挥统计违纪违法案例的警示教育作用，提高基层统计人员依法统计的行动自觉；要求调查单位对照劳动工资统计制度全面开展自查，发现问题，及时整改；随机选取一定数量调查单位开展实地核查，对上报数据或原始资料存在问题的调查单位，按照制度要求进行整改；与法规科联合，不定期开展劳动工资统计执法检查，对发现的统计违法行为依法依规严肃查处。